DIRIGIDO A:
Directivos y Responsables de los Departamentos Laboral y Financiero.
OBJETIVOS
- Obtener conocimientos sobre la legislación laboral portuguesa así como de los usos y costumbres en dicha área.
- Saber calcular los costes laborales, así como los procedimientos obligatorios en Portugal, teniendo especial atención en los aspectos que guardan mayores diferencias con respecto a España.
- Conocer las diferentes formas de contratos, sus limitaciones y plazos; las formas de cese de actividad laboral y formas de remuneración.
PROGRAMA (12 Horas)
MARCO LEGAL DE LAS RELACIONES LABORALES: El Código del Trabajo | Convenios Sectoriales
EL CONTRATO DE TRABAJO EN PORTUGAL: Tipos de contratos | Condiciones y plazos | Proceso de contratación y alta en la seguridad social
SEGURO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES; SERVICIOS DE SALUD, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
DURACIÓN Y REPARTO DEL HORARIO DE TRABAJO: Jornada de trabajo | Intervalos y días de descanso | Horas extraordinarias, turnos, trabajo concentrado y trabajo nocturno
VACACIONES Y NAVIDAD: Determinación del derecho a vacaciones | Imputación temporal | Cálculo del valor de las pagas extras
TIPOS DE BAJAS Y CÁLCULO DE COBERTURA POR PARTE DE LA SEGURIDAD SOCIAL
BAJA POR MATERNIDAD y FALTAS
FIN DE LA RELACIÓN LABORAL Y CÁLCULOS DE FINIQUITOS E INDEMNIZACIONES: Caducidad | Resolución | Denuncia | Despidos | Cálculo de finiquito y de indemnizaciones
INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN
OTROS ASPECTOS A CONSIDERAR: Documentación que debe de estar expuesta en la empresa | Protección de datos personales | Desplazamientos | Límites exentos
